社員が辞めない組織づくり
Prosperity
人手不足が叫ばれている昨今、優秀な人材の確保は多くの会社様で重要な課題となっています。
良い人材が見つからない、採用しても長続きしない、離職が多い、といった問題があると、なかなか人手不足の問題から抜け出せません。弊事務所では採用時のミスマッチが低減できるよう採用戦略を立て、従業員の方々が安心して長く働けるよう職場環境整備の支援を行うことで、採用定着・離職防止を図ります。
就業規則、賃金制度、人事制度等、制度設計をするような大きな取組から動線の工夫、日々の声掛けといった日常でも行える小さな取組まで、お客様のご要望に沿って支援します。
Prosperity
相馬めぐみ社会保険労務士事務所の
組織活性化コンサルティング
採用のミスマッチの低減
求人を出す際、求める人材像は明確になっていますか？
またその求人は求める人材に魅力的に響くものになっていますか？
選考の際に必要な人材を見極められていますか？
これらを誤ってしまうと、採用のミスマッチが起こり、せっかく雇った人材が長続きしない、ということになってしまいます。弊事務所はこれらの問題にアプローチし、ミスマッチを低減させることで、新たに雇い入れた方がイキイキと長く働いてもらえるよう支援いたします。
コンプライアンス
コンプライアンス(法令遵守)は、企業の倫理や社会規模に応じて公正・公平に業務を遂行するという意味も含まれます。
ここに問題があると、働く方々の不満や人間関係のトラブル、ひいては離職といった問題に発展します。コンプライアンスのレベルを上げることで、働きやすい環境づくりを支援します。
人事評価制度
真面目に働いている人や成果を出している人が正しく評価されない、うまく立ち回れる人が評価されてしまう、といったことがあると社員の方のモチベーションが低下するだけではなく、人事戦略や人件費の面でも機会損失を生んでしまう危険性があります。評価者訓練や人事評価制度の見直しを行うことで、長期的な生産性の向上を図ります。
コーチング
教育現場や職場内に人間関係のトラブルがあると、どんなに優秀な方を採用しても安心して働くことができず、本来持つパフォーマンスを発揮することができません。
パワハラなど明らかな問題がなくとも、威圧的な態度をとる人や職場の秩序を乱す人がいるとこのような問題に発展します。社会保険労務士が従業員の皆様のお話を伺いながら働く上での課題を見つけ、「自分の成長＝組織の成長」となる道を探ることで組織の活性化を図ります。
相馬めぐみ社会保険労務士事務所は
働く人の気持ちに寄り添いながら、働きやすい職場づくりをサポートします。
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