就業規則・諸手続き
Outsourcing
手続きの負担を減らし業務に専念できる環境づくりのお手伝い
労働保険、社会保険の手続きや給与計算は様々な法律の知識が必要になる上、手続きを誤ると大きな問題に発展するものも多く、ご担当者様の負う時間的・心理的負担は多大なものになります。この手続きを弊事務所で代行することでご担当者様の負担を減らし、ご担当者様がより強みを発揮できる業務に専念していただけます。
Outsourcing
就業規則の作成
就業規則とは
事業場に常に雇用する従業員の方が10名以上いらっしゃる場合、就業規則の作成・届出が必要です。就業規則は会社も従業員の皆様もともに守らなければならない会社のルールですが、組織の文化や秩序を作る重要な根拠にもなります。就業規則の作り方が甘いと、様々な労務トラブルや労使紛争が起こった際に、会社や真面目に働く方々を守りきれなくなってしまいます。ずっと昔に作ったきり見直しがされていない、労務トラブルが多い、というお悩みをお持ちでしたら、就業規則の見直しは非常に有効です。
就業規則の作成・見直しのメリット
- priority労務トラブルや労使紛争の予防になる
- priority会社の秩序を維持・安定化させることができる
- priority助成金申請の要件になることが多い
料金プラン
| （１）就業規則 | 200,000円 |
|---|---|
| （２）就業規則の変更 | 協議 |
| （３）賃金・退職金・旅費等の諸規程 | 各100,000円 |
| （４）安全・衛生管理等諸規定 | 各100,000円 |
| （５）寄宿舎規則 | 各100,000円 |
※お客様の状況に応じて別途相談
労働保険・社会保険の手続き
「通常の手続きはできるけど、イレギュラーな手続きはよくわからない」、「インターネットでやり方を調べても正解がわからなくて不安」、「年度初めや労働保険料の年度更新、社会保険の算定時等繁忙期に担当者が手を取られて通常業務が滞る」・・・ご担当者様がこのようなストレスを抱えていらっしゃる場合、ご担当者様の負担となる時間や労力(人件費)に比べて、アウトソーシングをした方が経費を節約できます。
料金プラン
労働・社会保険の新規適用、廃止届け
（１）新規適用
| 規模 | 健康保険・厚生年金保険 | 労災保険・雇用保険 |
|---|---|---|
| 1～4人 | 80,000円 | 50,000円 |
| 5～9人 | 100,000円 | 70,000円 |
| 10～19人 | 120,000円 | 90,000円 |
| 20人以上 | 1人増すごとに1,000円を加算 | |
（２）適用廃止
| 規模 | 健康保険・厚生年金保険 | 労災保険・雇用保険 |
|---|---|---|
| 10人未満 | 労災保険・雇用保険 | 50,000円 |
| 20人以上 | 1人増すごとに1,000円を加算 | |
保険料の算定・申告
| 規模 | 健康保険・ 厚生年金保険月額算定基礎届・ 月額変更届 |
継続事業 |
|---|---|---|
| 1～9人 | 30,000円 | 30,000円 |
| 10～19人 | 40,000円 | 40,000円 |
| 20～29人 | 45,000円 | 45,000円 |
| 30～39人 | 55,000円 | 50,000円 |
| 40～49人 | 65,000円 | 50,000円 |
| 50人以上 | 協議 | |
保険給付申請・請求
| 項目 | 一般的なもの | 複雑なもの |
|---|---|---|
| 健保・労災給付請求 | 30,000円 | 別途協議 |
| 年金給付請求 | 30,000円 | |
| 第三者行為による保険給付請求 | 60,000～80,000円 | |
| 雇用保険三事業による給付申請 | 40,000～60,000円 | |
| 労災保険の特別加入に係る給付請求 | 30,000円 | |
| その他 | 20,000円 |
※助成金申請の工数、申請額、お客様の状況に応じて別途相談
給与計算
給与計算の委託メリット
給与計算は1円の計算ミスも許されず、毎月土日関係なく納期厳守となっています。また割増賃金の計算や、毎年上がる最低賃金の確認、社会保険料の徴収など、法律の知識がたくさん必要になるストレスの多い業務です。給与計算の業務を専門家である社会保険労務士に委託することで経費が削減できるメリットは大きく、ご担当者様を毎月のストレスから解放することができます。
料金プラン
| ～10人 | 30,000円 |
|---|---|
| 10人～ | 以後500円／人 |
※集計したものを幣事務所にご送付いただく形になります。タイムカードの直接送付などは別途協議にて承ります。
相馬めぐみ社会保険労務士事務所は
働く人の気持ちに寄り添いながら、働きやすい職場づくりをサポートします。
- 労務相談
- 労働相談
- 就業規則作成
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06-7878-4512（平日9:00～18:00）
